Informe Ley Macron – Salario mínimo francés

Informe de la reunión del CNTC con la embajada de Francia sobre la Ley Macron (salario mínimo francés) 22.06.16

Las autoridades francesas informan que la Ley Macron entrará en vigor el 1 de julio de 2016, se trata de una norma que se dicta al amparo de las Directivas UE 96/71/CE y 2014/67/CE de trabajadores desplazados y que se aplica a empresas radicadas fuera de Francia que se dediquen al transporte terrestre. Siendo los aspectos más importantes los siguientes:

• Se aplica a los servicios de cabotaje y a los servicios con origen o destino en Francia. No se aplica al tránsito.
• La declaración de desplazamiento temporal (L´attestacion de detachement) debe conservarse a bordo del vehículo.
• Se aplica tanto a vehículos pesados como ligeros.
• Se aplica tanto a las empresas de transporte de mercancías como de viajeros.
• No afecta a los trabajadores autónomos. Los autónomos deberán acreditar su condición de autónomos llevando a bordo la documentación que justifique dicha condición (p. ejm. recibo de cotización en el RETA, alta AEAT, etc.)
• La declaración de desplazamiento la debe redactar el empresario del conductor, una por cada conductor y, en su defecto, la empresa de acogida.
• La validez de la declaración de desplazamiento es por un periodo de 6 MESES consecutivos y puede cubrir varias operaciones, sin necesidad de detallar el itinerario.
• El formulario “pdf” estará publicado próximamente en la página web del Ministerio de Trabajo francés (travail-emploi.gouv.fr). que recogerá la siguiente información:
  a) Información de la empresa
  b) Información del trabajador y del contrato de trabajo.
  c) Información del representante legal en Francia.
  d) Información del salario y de gastos del trabajador: hay que incluir el salario global por hora.
  e) Inscripción en el Registro.
• La designación de un representante de la empresa en Francia está motivada para facilitar la comunicación con los servicios de control. Existe plena libertad para designar al representante, que puede ser una persona física o jurídica, pero debe estar establecido en Francia. El representante en Francia debe conservar la documentación durante un periodo de 18 meses.
• La nueva regulación francesa no crea nuevos derechos a los trabajadores, sino que crea las condiciones para que los derechos se apliquen. No se aplica el salario mínimo francés si las condiciones del trabajador son más beneficiosas.
• Derecho al salario mínimo: comprende el salario mínimo legal o convencional, horas extras y conceptos obligatorios del salario. Las horas trabajadas deben computarse como las reglas europeas y francesas.
• Cuando ni el ordenante (cargador contractual) ni el empleador están establecidos en Francia, el destinatario (profesional), puede ser avisado por los servicios de control para que ordene al empresario regularizar situaciones irregulares (falta de pago del salario mínimo, incumplimiento derecho laboral, etc.), si el destinatario no interviene ni informa puede ser responsable solidario de la infracción.
• Sanciones: hasta 750 € si la declaración no está a bordo del vehículo, hasta 450 € si no va a bordo del vehículo el contrato de trabajo, hasta 2.000 € si no hay declaración o no se ha designado un representante en Francia. Se recuerda que como sanción accesoria se puede prohibir temporalmente el cabotaje por incumplimiento grave de la normativa de transportes (excesos de peso, incumplimientos de los tiempos de conducción y descanso, etc.)
• Obligaciones documentales: a bordo del vehículo se deberá llevar el contrato de trabajo del trabajador desplazado, si está contratado por ETT hay que llevar copia del contrato de trabajo traducida y del contrato de puesta a disposición traducida. Durante el desplazamiento y 18 meses siguientes: declaración de desplazamiento, nóminas (con los conceptos desglosados), justificantes del pago del salario, copiad e la designación del representante, título del convenio colectivo aplicable, en caso de empresa usuario (trabajadores por ETT) deberá conservar la declaración de desplazamiento.

Representantes del CNTC muestran su desacuerdo con la normativa, ya que no se va a aplicar el salario mínimo interprofesional de Francia, que en principio es lo que establece la Directiva como ha hecho Alemania, sino el salario mínimo del convenio colectivo de Francia que resulta mucho más alto, y se pone de manifiesto la gran dificultad existente para realizar el cálculo del salario mínimo. Se pide una moratoria.

Las autoridades francesas informan que no está prevista ninguna moratoria.

Sobre las diferentes cuestiones planteadas, los representantes de la embajada francesa remitirán un documento de consultas a la mayor brevedad, dada la proximidad de su entrada en vigor.

Información actualizada a 29 Junio 2016

Hoy, 29 de Junio, el gobierno francés acaba de publicar el formulario oficial (declaración de desplazamiento),  y otra información de interés como el sueldo mínimo según su legislación, las preguntas más frecuentes relacionadas con la nueva normativa.

En el siguiente enlace podéis encontrar toda la información traducida al español.

A título informativo, a los interesados en encontrar y designar un representante legal en Francia, para dar cumplimiento al requisito de la Ley Macron, entre las numerosas entidades que se encargan de realizar este servicio queremos destacar algunas de las ofertas más interesantes:

* Empresa TSI PLUS, S.L.- descargar el formulario de solicitud de servicio aquí (la información de los servicios prestados y sus costes están reflejados en el mismo)

* Pretium Gestión – solicitar la representación en el siguiente enlace.

Nota: Para que se le aplique el descuento a los asociados de FETRANSA, tan sólo deben indicarlo en el formulario de contacto en el apartado de observaciones.